@ 方出神： 有人说，上岸第一剑，先斩意中人，就是新时代的陈世美。其实这个类比很不妥，因为陈是状元又是驸马，相当于娶了小泽，不管是才学还是地位，都不是考个基层公务员就很装逼的那种傻冒学生能比的…… ​​​

秦王：卿家，恁今天必须死。
商鞅：呜呼哀哉！不知死后此身留何方！
秦王：呃，恁留五方。——@ 谐霸 ​​​

@ 喝红茶的三叔: 婚姻，实际上是和一种和创业差不多的东西。
如果要获得高收益，一般都是懵懵懂懂不懂的时候，喜欢了、就结婚了。这种往往也会遇到是风险，遇到渣男渣女。
如果精挑细选，你一三五七九，我二四六八十，最后结果可能是匹配度高，没有超额收益，但可能有下限。遇不到渣男渣女，也遇不到超额回报。
一旦错过懵懵懂懂博收益的年龄，又想获得高收益，那就可能一辈子剩下了，或者越挑越差。

@ 新君乙 58:
人性的四个局限性：
1、时间的局限：夏虫不可语冰；
2、空间的局限：井蛙不可语海；
3、认知的局限：盲人不可语光；
4、三观的局限：凡夫不可语道。

@ 渔老板钓鱼：
开餐厅大概率亏钱
承包食堂几乎没有亏钱的
承包食堂不受大环境影响，不受疫情影响，不受经济影响，不受天气影响……
好吃不好吃都能卖出去
只要保证不出事
开餐厅门槛低
但承包食堂门槛很高 ​​​

@ 茨冈女神： 明朝成化年间有个为人耿直的御史叫冯彻，因为劝谏明宪宗不要胡来而被革职后流放辽东。他在流放路上想起自己这倒霉的一生都是被宋朝诗人汪洙那首小诗害的：少小须勤学，文章可立身。满朝朱紫贵，尽是读书人。他越想越气，于是也写了一首：少小休勤学，文章误了身。辽东三万里，尽是读书人！ ​​​

@ 风中的厂长： 我觉得，人生收入的三个阶段应该是这样：
第一阶段，从学校里出来，23-30 岁，靠精力和体力赚钱，赚的其实是技能和经验。
第二阶段，30–45 岁，有一定资历了，靠经验和技能赚钱，赚的是资源（渠道，人脉，信息），这时候开始需要做一些资产配置（存款，稳健投资及不动产）
第三阶段，45 岁以后，精力不再旺盛，应该靠积累的资源（比如牵线搭桥），以及被动收入赚钱（比如利息和收租）。
当然也要注意，第三阶段越保守越好，很多人在第三阶段过于激进的投资，亏光了积蓄。

朋友
很多人还没有意识到, ChatGPT 已经是你这辈子能交到的认知最高、脾气最好、最优秀的朋友了。

进化
用户：“你给我写的代码用不了，请找出 bug。”
ChatGPT：“在我机器上就能用啊。”
由此可见，ChatGPT 已经成为了真正的程序员！

现实
圣诞老人绝对不可能是黑人。
否则人们就会看到一个黑圣诞老人带着一袋礼物逃走。

态度
猫不会要求你成为伟大的人
猫不会批评你
猫又软又热
猫永远都在那等你
猫很好

流程
先劈腿，再撕破脸，最后分手，食人族厨师终于处理好了食材。

称呼
问：会计是个三十多岁的女的，姓张，该怎么称呼她？叫张姐显老，叫张会计显得生疏。
答：张某吧，会计的终极形态。

执念
能不能嫁出去我一点都不担心。
但这辈子挣不到钱，买不起我想要的东西，我死都闭不上眼。

意外
媒人说男的老实，不爱出去玩。
过去一看，瘫痪在床好几年了。

套路
蛇年春晚小品标题《传宗接代》：
小品最后大家吃饺子，突然一个女孩惊呼这饺子没熟，还是生的。
然后长辈哈哈大笑说：生就对啦！哈哈哈~

对策
为什么工作出现错误？因为工作了。
怎样防止再犯？不要工作。

有哪些道理你后悔没有早点知道？

答主：徐佳鑫
太用力的人跑不远。

努力不应该是某种需要被时常觉知的东西，意志力是短期内会用完的精神能量。
真正坚持到最后的人靠的不是激情，而是恰到好处的喜欢和投入。
当坚持不再成为需要被言说的事实或是需要被排练的步骤时，它就成为了我们生活的一部分，而不是什么挂在生活之上的负担。

最长久的陪伴不费心力。
如果你真的喜欢那个人，真的想在 ta 身边一辈子，就不会说自己有多么爱，而是觉得「每天能在一起，就很好」。
太用力的爱不仅让自己累，也让身边的人累。
朴素的道理，更经得起推敲。

因为用力会不自觉地提高你的预期。
不要像个孩子一样向这个世界索取回报，自我的用力感觉、委屈，不能成为你的筹码。
太用力的人更容易产生期望落差。
「努力没有回报」本身，就是非常让人绝望的事情。轻装上阵的人，回旋的余地更大。
人越用力，就会越想要得到及时的良好刺激。越用力的人对于正刺激的需求就越高，越不能忍受暂时的负反馈。
真正的坚持归于平静，靠的是温和的发力，而不是时时刻刻的刺激。
太用力的人增加了执行的功耗。
纠结、选择恐惧，是太用力的副产品。只管去做，就是在意识与行动之间尽可能地减少冲突带来的心力损耗。
执行阶段最大的敌人，是纠结，是埋怨，是后悔，是内心的冲突 —— 太用力，就是心理额外动作太多。

我一直告诫自己不要用力过猛，以保持自己对困难的钝感和不顺的接受程度。
短期的过度用力极容易造成身体和心理上的挫伤。哪怕你在做的事情非常重要，也要保证基本的休息和放松，不要纵容自己消耗健康来填补对努力的需求。

正如评论下面说的那样：
「一直努力就很好」。

来源：知乎

@ 纯银 V： 前些日子听见一个传闻，百度员工现在死都不肯跳槽。

一是百度员工跳槽拿不出什么像样的业绩和履历来，能力强的人早就跳了，十年前像黄埔军校一样为行业（尤其是字节）输出了大量优秀人才，类似于韩信弃楚投汉。留下来的人就…… 跳不动也不敢跳呗。

二是行业普遍歧视百度员工，尤其非技术岗位。

所以还留在百度的员工，大概是和这家活在行业尾气里的公司共存亡了，你打死我也不走。

很多年前，一位离开百度的前元老当面跟我说过，百度这家公司是人才的逆淘汰机制，劣胜优汰。原因很简单，CEO 差劲呗。

最近还听到一些百度的八卦，内部氛围烂到 “笑出鸡叫” 的地步，但信源要求我保密，不能讲，憋出内伤。