@ 某个张佳玮： # 如果一个人长期不工作# 更容易控制饮食与睡眠 ≈ 更容易控制身体，少出门 ≈ 减少内耗外耗 ≈ 不会盲目消费来治愈内伤 ≈ 省钱，所以不上班 ≈ 更好的身体 + 更省钱 ​​​

@ 有数 Thinking： 一个人，经历了 “做生意” 和 “做交易” 两个过程，并落袋为安，才算是在经济上实现了 “人生完整”。“做生意” 让你知道他人的人性有多可怕，“做交易” 让你知道自已的人性有多可怕。 ​​​

@ 信号与噪声： 我以前是个特别较真，很喜欢争对错的人。后来发现这种固执几乎没什么用，还把自己搞得特别狼狈。人的立场和想法根本不会因为三言两语被改变，不随便卷入争论可以规避掉很多麻烦。

@ 争气孔： 朋友跟我讲之前读过一篇 tinder 的报道，女生被 like 的次数确实是跟长相挂钩的，但是长得最好看的女生和长得没那么好看的女生，收获的点赞并没有很大差距，大部分都是 99+，但是男生那边的情况就很不同，90% 女生的 like 都给了前 10% 的男生 ​​​

@ 伊洛牧： 底层小生意人的生命力太强大了。
看着一家门店，老板应该是同一个，开业做咖啡，形势不好，然后迅速转换成水煮鱼加一些家常菜，刚刚发现又换了招牌做川湘炒菜食堂…… ​​（本微博发表于 2025-1-4）
@ 伊洛牧： 这家店去年中某个时间彻底关店了，隔壁随后也关了。（本微博发表于 2026-1-4）

今日抽象艺术： 川普说为了石油
川粉说为了自由 ——S-tracy ​​​

“如果你有石油却没有核武器，那石油就属于美国。”——ali_naka ​​​

两个人在一起恋爱就是一起面对解决问题，而这些问题是你单身时根本不会遇到的。——lamShree_ ​​​

现在的美国，像是 2010-2015 的中国。通胀很高，大众创业、万众创新，投资消费蓬勃发展。世界是一个巨大的轮回。ChatGPT 引爆的 LLM 大模型热潮，在中国反而没有引起特别大的轰动，但在美国这种激发的创新，新兴初创公司不亚于上一轮中国移动互联网发展。

再见，程序员！马斯克宣判：奇点就在 2026

这几天，Claude Code 在全网掀起的阵仗可真不小。

一睁眼，地球首富马斯克重磅宣告：我们已进入奇点！

起因竟是，Midjourney 创始人公开称，圣诞假期自己敲的代码，比过去十年加起来还要多，简直太疯狂。

「虽然能感到局限，但我知道一切都不再一样了」。

同一天，马斯克不止一次，直接宣称「2026 年就是奇点之年」。

这个点评同样是对 Claude Code 的高度赞扬。

如今，包括 Anthropic 之父、前 DeepMind/OpenAI 研究员、谷歌首席工程师等大佬在内，都为其感到震惊。

马斯克：2026，奇点降临

一直以来，奇点这一概念就像科幻词一般的存在。

雷・库兹维尔曾在 2005 年《奇点临近》一书中，预测道技术奇点大约发生在 2045 年。

而在最新出版的《奇点更近》著作中，他再次重申奇点时间：仍是 2045 年。

谁曾想，这个看似还很遥远的时刻，一下子被拉到了现在 ——2026 年。

所谓的技术奇点，是指技术在长期内增长缓慢，但在某个临界点急剧加速，呈指数式上升。

能够让马斯克有这么深感触，竟是 Claude Code 席卷全网的强大编程能力。

一点也不夸张地说，2026 年开年这局，身边的人都瞬间成为了 Claude Code 用户。

生物医学工程师 Derya Unutmaz 虽不是专业程序员，升级订阅就是为了更频繁使用 Claude Code。

就连 xAI 联创 Igor Babuschkin 感慨道，「有些年头风平浪静，啥大事没有，可有些星期却浓缩了数十年的变迁」。

达人带货现在也是精细化运营了

@ 风中的厂长： 达人带货现在也是精细化运营了。不同品牌适合不同人设。我从合作的上千位中腰部达人里整理了一份带货人设表格，给我家不花心品牌带货效果排名：

1. 江浙沪总裁只爱老婆厨艺一般，爱做菜又嫌麻烦只做简单菜。
2. 二胎职场宝妈白天忙工作晚上带娃，主打 15 分钟快手营养餐。
3. 东北中年女健身教练身材好分享健康减脂餐。
4. 上海阿姨做家常菜每条视频七八分钟慢工出细活。
5. 素人宝爸每天给娃做营养餐 3 菜一汤不重样。
   6.28 岁帅哥蓝带法餐主厨精致餐，好不好吃不知道重要的是感觉。
6. 高颜值好身材小姐姐每天分享轻食菜单。
7. 女生嫁给老外分享生活点滴实则秀恩爱。主打中西融合菜。
8. 95 后海归留学时吃透西餐精髓，颜值与口感双在线。
9. 硬核营养师专攻高蛋白低脂餐，食材喜欢高档牛肉、海鲜，低油少盐水煮为主。

以上是效果比较好的，粉丝也不多。粉丝很多但效果一般的有以下这些，不是他们的问题，是产品和人设不匹配。

1. 知名中年大厨掌勺二十年，每道菜兼具赏心悦目和浓浓烟火气。擅长带货调味品和面食。
2. 江南水乡温婉厨娘，把高档食材做成江南风味小菜，摆盘精致，说话温柔，诗情画意的氛围感。
3. 本地海鲜店老板，专业知识丰富不爱花哨只讲干货而且风趣幽默。
4. x 菜非遗传承人 专注传统 x 菜与高档海鲜的融合创新，每道菜都带着文化底蕴。
5. 宠物博主跨界美食，做自己和毛孩子的 “共食营养餐”。
6. 夜市烧烤摊老板，从夜市摆摊到线上带货，常规产品销量很大但是单价不高，高档货带不动。

听人说一百遍不如自己做一遍

@ 石言呓语： 作为一个成都微小的用人单位，我想简单说一下我们当下招聘公司员工的情况。
注意看，我写了很多定语在前面：成都、微小、简单说、当下。所以如果有不同的情况，请大家海涵。

从 2020 年到 2025 年，我成功的把公司从 150 人干到了 30 人，直营门店一家不留。在这种情况下，公司可以保持运转而不亏损。这是我们的经营情况，搞得不好，是我的错。

前几年，在招聘员工的时候，有很多岗位是不带 KPI 指标的，尤其是不带经济指标。比如新媒体运营、策划、督导等等，甚至市场人员只奖不罚。在这种情况下，我们在录用员工的时候，是可以招录应届生或者工作经验不丰富年轻人的。

当下的情况，公司在人员急剧压缩和业务转型下，我公司就更愿意选择：有充分工作经验、有较强抗压能力、有独立思考能力，还能提出解决方案的员工。应届生在面试和试用期里，很难看出潜力。

其次，带经济指标的岗位，往往应聘的人少；不带经济指标的岗位，比如内勤或者客服，那简历就像雪花飞舞一样。我非常理解，因为找工作都想成为活得轻松一点的牛马。在这种前提下，用人单位选人就第一看学历和院校，二看工作履历和在校荣誉。学校好，在校学生干部或校内组织负责人，同时还有相关工作经验，对于小公司来说试错成本就低很多。

这里我得感叹一下：六七年前，我这种小公司的普通岗位是很难见到一本以上的简历；当下的情况，985 和 211 院校，互联网大厂多年工作经历，或者资深金融圈再就业人士，简历都目不暇接。

我的粉丝中，80 后和 90 后比较多。我是这么建议给家里晚辈的：
第一，不管是城市孩子还是农村孩子，不管是好学校还是一般学校，务必不要在学校期间读死书。多去参加学校里的组织（能够成为组织负责人更好），多去参加社会活动，多去当兼职，多去尝试校内创业。
第二，毕业以后，尽量选择本专业就业。尤其是工作几年后，更不要完全跨行，就把底子完全丢掉了。
第三，我依然认为 “职业的尽头是销售”，任何职业最后都要涉及把 “产品” 卖出去。所以，有机会务必要锤炼自己的情商财商逆商和沟通能力。能把产品卖出去的员工，没有单位不欢迎。

好了，我说完了。但凡对现在想找工作又找不到的年轻人有一点帮助都行，但凡对正在学校寝室里躺着玩手机的同学有一些触动，也不错。不然，当下用人单位凭啥要招一堆没有实战能力的新兵蛋子来压自己呢？